Rekryteringsprocessen
Vi är alltid på jakt efter nya teammedlemmar. Att träffa nya personer som också jobbar med utveckling är något av det bästa vi vet.
Vår rekryteringsprocess
Första mötet
Om du börjar jobba hos oss är din närmsta chef en av de personer du kommer ha mest kontakt med. Därför är det någon av oss konsultchefer som du träffar i första mötet med oss. Syftet med mötet är att vi ska lära känna varandra. Vi vill få en uppfattning om vem du är och vad du vill göra framåt, samtidigt som vi vill att du ska få en förståelse för vilka vi är och vart vi är på väg.
Test
Vi jobbar i en föränderlig bransch och i rollen som konsult på R2M stöter man ofta på helt nya problem som kräver nya typer av lösningar. I vår rekryteringsprocess använder vi oss därför av två olika test. Ett logiktest som mäter förmågan att processa komplex information och dra slutsatser utifrån den samt ett personlighetstest vars syfte är att visa på styrkor och drivkrafter hos dig som person. Testerna är webbaserade och görs i en setting som passar dig.
Träff med konsult
I det här steget träffar du en av våra konsulter för en diskussion med fokus på teknik, problemlösning och hur det är att vara konsult på R2M.
Erbjudandemöte
Nu knyter vi ihop säcken! I det här mötet reder vi ut eventuella frågetecken och går igenom vårt erbjudande. I slutet av det här mötet hoppas vi att du har all den information du behöver för att avgöra om R2M är rätt arbetsplats för dig.
Jobba med oss
Tror du att du skulle passa in i vårt team? Skicka gärna en spontanansökan så tittar vi på vilka möjligheter som finns för dig.